策略概述：
为了更好地做出决策并实现目标，我们可以采用一种结合成功计划制定和情绪管理的策略。这种策略的核心在于设定清晰的目标，制定详细的行动计划，并在面对困难情绪时采取有效的心理调适方法。
为什么这是一个好策略：
1.
目标导向性
：明确的目标可以帮助我们集中精力，避免无效的努力。2.
行动计划
：详细的行动计划提供了具体的步骤，减少了决策时的迷茫和拖延。3.
情绪管理
：在面对挑战和压力时，有效的情绪管理可以保持心态稳定，提高决策质量。支持例子和建议：
以原苹果首席设计官乔纳森·艾夫（Jonathan Ive）为例，他曾在乔布斯领导下工作，深受其影响。艾夫在乔布斯去世后，仍然能够继续推动苹果的设计创新，这得益于他制定的成功计划和情绪管理策略。
设定目标
：艾夫设定了继续推动苹果设计创新的目标，这成为了他工作的核心。
制定行动计划
：他制定了详细的研发计划，包括设计理念的迭代、团队协作的优化等。
情绪管理
：面对乔布斯的逝世，艾夫通过回忆与乔布斯的合作经历，保持了对设计的热情和动力。
具体建议：
1.
设定SMART目标
：确保目标是具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关性（Relevant）和时限性（Timebound）的。2.
制定行动计划
：将大目标分解为小步骤，为每个步骤设定时间表和责任人。3.
情绪管理技巧
：学习正念冥想、情绪日记等方法，帮助自己在面对压力时保持冷静。通过这种策略，我们可以更好地应对挑战，实现个人和职业上的目标。正如艾夫在乔布斯的影响下继续推动苹果的创新，我们也可以在面对困难时，通过有效的计划和情绪管理，实现自己的目标。
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